Dino Sinanovic (Directeur Banenbeurs Nederland) en Sonja Robben (Directeur Ronald McDonald Centre) zijn beiden verheugd over de nieuwe samenwerking

Het Ronald McDonald Centre Only Friends en Banenbeurs Nederland zijn deze maand een verbintenis met elkaar aangegaan  met als doel een intensieve samenwerking voor de komende jaren te realiseren. Banenbeurs Nederland mag zich nu Special Friend noemen van het Ronald McDonald Centre Only Friends, een sportcentrum waar kinderen en jongeren met een handicap in een veilige omgeving kunnen sporten en bewegen op een wijze die bij hen past. Het belangrijkste doel van deze samenwerking is het bewustzijn en de noodzaak van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen activeren bij bedrijven in Nederland,  juist in moeilijkere tijden.

“Je bent goed zoals je bent!”

Het Ronald McDonald Centre Only Friends is een uniek sportcentrum in Amsterdam-Noord voor kinderen en jongeren met een beperking. Het Centre is een initiatief dat tot stand gekomen is uit een wens van De heer Dennis Gebbink, om de leden van zijn Sportclub Only Friends te voorzien van een eigen “thuisbasis”. Hij heeft hierin het Ronald McDonald Kinderfonds en de gemeente Amsterdam bereid gevonden om het Ronald McDonald Centre Only Friends te realiseren.

Only Friends is een sportclub voor kinderen en jongeren met een beperking, waarbij de nadruk gelegd wordt op de mogelijkheden en krachten van hun jeugdige sporters. Als “preferred user” van het Centre heeft Only Friends inmiddels ruim 500 leden en biedt 17 verschillende sporten aan. Deze sporten worden allen verzorgd door ruim 130 vrijwilligers en 30 stagiaires.

Naast onze eigen sportclub Only Friends kunnen ook andere partners -die zich richten op de doelgroep- gebruik maken van het Ronald McDonald Centre.

Een leerwerkbedrijf

Behalve een sportcentrum is het Ronald McDonald Centre tevens een leerwerkbedrijf. Het Centre biedt stage plaatsen aan op MBO (ROCvA)/ HBO en Wetenschappelijk niveau. Op deze wijze vervult het Centre een maatschappelijke dubbelrol; niet alleen is het een sportcentrum voor gehandicapten, maar ook een uniek leerwerkbedrijf in Nederland.

Een bijzonder project binnen het leerwerkbedrijf is het Wajongproject. Jongeren met een Wajong-uitkering krijgen de mogelijkheid om een BBL opleiding tot facilitaire medewerker te volgen en werkervaring op te doen in het Ronald McDonald Centre Only Friends. Doel van dit project is Wajongeren op te leiden om de kans te vergroten zich een  positie te verwerven op de reguliere arbeidsmarkt. De kandidaten doen theoretische kennis en praktische ervaring op. Zij worden opgeleid voor werkzaamheden op de afdelingen schoonmaak, toezicht, receptie, horeca en onderhoud buitenterreinen.

Banenbeurs Nederland

Banenbeurs is opgericht in 2008 en bedoeld voor werkgevers in een bepaalde regio en goed gemotiveerde werkzoekenden van alle opleidingsniveaus. De formule is momenteel actief in 5 grote steden, te weten Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Eindhoven en Almere. Men is dan ook zeer trots te kunnen melden dat de formule gedurende de jaren van crisis en recessie toch flink is gegroeid. Inmiddels hebben zij al vele, tevreden klanten, die vanaf het begin deelnemen aan de Banenbeurs aan één, meerdere of soms zelfs alle edities.

Reden voor Banenbeurs Nederland om Special Friend te worden van het Ronald McDonald Centre Only Friends is om het belang van Maatschappelijk Betrokken Ondernemen ook in economisch zwaardere tijden, over te dragen binnen hun netwerk.

Banenbeurs 020

Het Ronald McDonald Centre Only Friends zal zelf ook met een stand aanwezig zijn tijdens de Banenbeurs in de eigen regio; Banenbeurs 020 in de Heineken Music Hall te Amsterdam op vrijdag 9 november 2012. Dit biedt de gelegenheid om persoonlijk kennis te maken met het Ronald McDonald Centre Only Friends. Zij lichten dan graag toe waarom zij de steun van een “Special Friend” zo hard nodig hebben om kinderen en jongeren met een beperking tot in lengte van dagen te kunnen laten sporten.

Prominent en herkenbaar podium voor Retail

Tijdens de Banenbeurzen in de steden Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Eindhoven en Almere zal Retailbaan.nl samen met de organisatie van de beurs zorgdragen voor een nog completer Retail gedeelte. Er zullen meer Retailers uit verschillende sectoren aanwezig zijn en er komen vooral meer gerichte bezoekers die kwalitatief aansluiten op de functies van de aanwezige Retailers. Functies zoals verkoper, maar ook zeker (assistent) filiaalmanager. Deze laatste functie is vaak moeilijk te vervullen en kent een hoog verloop. Met de samenwerking zullen beide partijen zorg dragen voor meer instroom op een hoog niveau.

Over Banenbeurs

Banenbeurs bestaat al sinds 2008 en betreft een succesvol gebleken formule voor bedrijven uit alle sectoren met vacatures in de regio. Het aantal bezoekers per beurs loopt uiteen van 3.000 tot 4.000. Hierbij moet benadrukt worden dat de mensen die de beurs bezoeken dit veelal vrijwillig doen. Banenbeurs werkt niet mee aan verplichte bezoekers. De beurzen vinden altijd plaats op goed bereikbare A-locaties zoals de Heineken Music Hall te Amsterdam, Beursgebouw Eindhoven en Schouwburg Almere. Tot slot is de toegang voor bezoekers gratis en zonder registratieverplichting. Op sommige edities is ook gratis kinderopvang beschikbaar voor werkzoekende ouders met kleine kinderen.

Over Retailbaan

Retailbaan.nl heeft maandelijks circa 60.000 bezoekers. Allemaal werkzoekenden op zoek naar een baan in de Retailbranche. Deze bezoekers staan voor een groot deel ook ingeschreven op de site, waardoor men beschikt over de complete contactgegevens. Bedoeling van de samenwerking is dan ook om deze mensen gericht uit te nodigen om de vele Retailers op de Banenbeurs te komen bezoeken voor een kennismakings- of sollicitatiegesprek.

Vanaf 2013 ook hbo+ en wo niveau
Tot op heden richtte Banenbeurs zich voornamelijk ook werkzoekenden t/m hbo niveau. Voor de laatste 3 beurzen 2012 heeft de organisatie een pilot ontwikkeld om zich ook actief te gaan richten op werkzoekenden met een hogere opleiding (hbo+ en wo) waardoor de moeilijk vervulbare vacatures nog sneller maar vooral ook beter vervuld kunnen worden. De Banenbeurs zal dan het podium worden voor werkzoekenden van alle opleidingsniveaus in de regio. Een prominent platform voor werkgevers om zich te profileren op het juiste niveau en in het juiste gebied. Vanaf 2013 zal deze verandering definitief worden.

Voor meer informatie verwijzen wij u graag naar de websites van beide organisaties: www.banenbeurs.eu en www.retailbaan.nl

Vanaf 2013 zullen wij ons dus ook richten op werkzoekenden met een hbo+ en universitaire opleiding. Natuurlijk blijven we ook als vanouds aanwezig voor iedereen met een lagere of middelbare opleiding, zoals u van ons gewend bent.

Vanwege deze upgrade zullen wij ook onze wervingscampagnes voor bezoekers gaan aanpassen en uitbreiden. Kortweg komt dit neer op: nog meer reclame op nog meer en vooral ook nog prominentere plekken, om zo iedereen op zoek naar een nieuwe baan in de regio te kunnen bereiken. Op die manier weet iedereen Banenbeurs te vinden.

Bent u op zoek naar personeel? Dan zijn wij u graag van dienst.

Saida El Hani bij de toerit van de Tweede Coentunnel. Foto: Roy Ramdian

“Mijn broer zei altijd tegen mij dat wiskunde en techniek niets voor meisjes was. ‘Dat snap jij toch niet’, riep hij dan.” Dat is voor de 37-jarige Saidi El Hani de drijfveer geweest om juist van die vakken haar werk te maken.

Op de Banenbeurs van 2010 vond de Marokkaanse El Hani haar huidige werk bij Croon Elektrotechniek. Momenteel beheert ze de inkoop van de materialen voor de bouw van de Tweede Coentunnel. “Ik bestel alle materialen die nodig zijn voor de bouw. Ook komen er monteurs naar mij toe als ze bijvoorbeeld een speciale klem nodig hebben, die moet ik dan voor ze zoeken en bestellen.”

Voordat El Hani bij Croon be­gon, werkte ze bij  Baas BV, een soortgelijk bedrijf en later bij KPN.  Op de Banenbeurs vertelde ze over haar werkervaring. “Baas BV bleek een soort zusterbedrijf van Croon te zijn. De sollicitatie verliep heel soepel. De personeelsmanager kende mijn verhaal en is gaan overleggen met zijn collega’s en heeft mij uitgenodigd en aangenomen.”

Croon is volgens haar een be­drijf waar veel doorgroeimogelijkheden zijn. “Je kunt er veel op­leidingen volgen. Daarom wilde ik er graag werken. In Marokko heb ik mijn universiteit nooit afgemaakt, dat kan ik nu gaan doen.”

“Met dit werk doe ik veel technische kennis op over de materialen die bij de bouw worden ge­bruikt. Op de universiteit krijg je vooral de theorie. Als ik straks een opleiding tot werkopleider heb gevolgd, dan beheers ik beide aspecten van het vak.”

Het doel van El Hani is om uiteindelijk werkvoorbereider te wor­den. “Ik wil de tekeningen ma­­­­­ken en de instructies schrijven voor de monteurs.” Nu werkt ze vooral achter het bureau, maar als werkvoorbereider zal El Hani veel op de bouw zijn. “Je moet natuurlijk regelmatig kijken of je tekeningen kloppen en of jouw plannen op de juiste manier op­ge­volgd worden.”

Bron: Metro | 2-11-2011

Bedrijven uit de beveiliging, IT, zorg, transport, techniek, retail en de politie. Het is slechts een greep uit de sectoren die vrijdag aanwezig zullen zijn tijdens Ba­nenbeurs 020 in de Heineken Mu­sic Hall in Amsterdam Zuidoost. Salesmanager Ron Bruinenberg van AktieSport is zeer enthousiast over de beurzen. “We hebben via de banenbeurzen een aan­namepercentage van tussen de 15 tot 25 procent. De kwaliteit van de mensen die zich inschrijven, is vaak hoog. Daarom staan we de komende drie jaar dan ook op alle banenbeurzen in Nederland.”

Niet alleen een stand waar je keurig te woord wordt gestaan en je een flyer en een informatie­folder in je hand gedrukt krijgt, maar meteen voor de leeuwen werpen, is de methode van AktieSport. “We hebben een eigen Ak­tiesportwinkel ingericht op de beurs. Mensen die interesse hebben in een baan als verkoper of assistent filiaalmanager bij ons, testen we meteen binnen een situatie die lijkt op de omgeving zoals we die in onze winkels kennen. Dan merk je meteen of ie­mand het in zich heeft om te verkopen”, licht Bruinenberg toe.

Bij Aktiesport reageren vooral mensen die middelbaar of lager geschoold zijn, maar de beurs richt zich volgens organisator Dino Sinanovic zeker niet uitsluitend op lager en middelbaar ge­schoolden. “Nee, voor hbo’ers die op zoek zijn naar een leuke job zijn onze beurzen zeker ook de moeite waard. Van teamleider in­koop support, tot senior infrastructuur specialist en van teamleider transport tot functioneel beheerder business intelligence.”

Sinanovic kent de gevolgen van de economische crisis die zich steeds verder verdiept en zich als een inktvlek over Europa verspreidt, maar er zijn nog steeds kansen volgens hem. “In de be­veiliging, in de retail en in de zorg is bijvoorbeeld nog wel meer dan voldoende werkgelegenheid.” Op de beurs worden ongeveer 3500 mensen verwacht.

Bron: Metro | 2-11-2011

ALMERE, 26 september 2011 – Afgelopen vrijdag heeft de eerste editie van Banenbeurs 036 plaatsgevonden in Schouwburg Almere. Nog voordat de deuren open gingen voor het publiek, hadden zich al vele tientallen, gemotiveerde werkzoekenden verzameld om de beursvloer op te mogen gaan. Vanaf de opening is de toestroom van bezoekers constant geweest, waardoor de eindstand op 3.250 is gekomen. “Een uiterst succesvolle eerste editie”, aldus de organisatie.

Bezoekers konden op Banenbeurs 036 terecht bij circa 30 verschillende bedrijven, die in deze onzekere tijden toch de moeite hebben genomen hun mogelijkheden te presenteren aan het grote publiek. Er waren bedrijven uit verschillende sectoren met vacatures op allerlei niveaus, van LBO tot WO. Ook konden bezoekers gratis hun cv laten checken door de CV Dokter, die namens de organisatie op alle edities aanwezig is. Verder kon men interessante sollicitatietips krijgen en een professionele profielfoto laten maken voor gebruik op CV of social media.

De bedrijven die er stonden waren niet minder enthousiast dan de organisatie. Volgens verschillende deelnemers aan de beurs zouden er vele vervolggesprekken gaan plaatsvinden en waren er zelfs voorbeelden van mensen die nota bene op de zelfde dag nog mochten terugkomen bij het bedrijf voor een vervolggesprek. In sommige gevallen heeft dat zelfs meteen al doen leiden tot aannames!

De gemeente Almere, aanwezig met het eigen Werkplein, was ook enthousiast over het geheel. Veel mensen met een (tijdelijke) uitkering hebben weer een nieuwe mogelijkheid gekregen op een toekomst met inhoud. Duidelijk was ook dat het aantal baanveranderaars hoog lag tijdens de beurs. Mensen met een baan die op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging. Veelal een uiterst interessante groep voor werkgevers met specialistische vacatures. Volgens hen was hun deelname dan ook meer dan de moeite waard.

De organisatie is inmiddels druk bezig met de voorbereidingen van de eerstvolgende edities. In november zal de Banenbeurs voor de vierde maal de Heineken Music Hall in Amsterdam aandoen, waarna in december Rotterdam voor de derde maal aan de beurt is. Begin 2012 staan Utrecht en Eindhoven op het programma, om vervolgens na de zomervakantie weer terug te keren in Almere, voor een spetterende tweede editie van Banenbeurs 036.

“We kijken verder dan de vacature waarop iemand solliciteert. Reageert iemand op een vacature voor cateraar, maar ontbreekt het aan de juiste competenties, dan kan het zijn dat het profiel van deze persoon wel past in een andere functie binnen onze organisatie. We kijken over de grenzen van de papieren en districten heen.”

Naast het vervullen van openstaande vacatures ziet Trigion de Banenbeurs ook als middel voor arbeidsmarktcommunicatie. Tabak: “Via de beurs leren de mensen ons beter kennen. We richten ons op naamsbekendheid en persoonlijk contact. Een leuk gesprekje op de beurs betekent dat diegene een naam en gezicht op de bedrijfsnaam kan plakken.” Het geheim van een goede beurs is volgens Tabak dat je je open en toegankelijk opstelt. “Soms nemen we receptionisten of beveiligers mee die nieuwsgierige bezoekers iets kunnen vertellen over hun ervaringen in het werkveld. En dat kan allemaal omdat de meeste bezoekers enorm gemotiveerd zijn; ze willen serieus uitvinden welke mogelijkheden er voor hen zijn; voor een directe baan, maar ook voor de toekomst.”

Edities van deelname: 010/020/030/040

“We merken dat de kinderen zich heel prettig voelen in de wereld van uk”, vertelt Kahn. “Zo riep een kindje dat de overstap maakte van de kinderdagopvang (0-4 jaar) naar de buitenschoolseopvang van 4-12 jaar: ‘Ik ben bij UK!’ Dat feest der herkenning is precies waar we bij uk voor staan.”

uk heeft ruim 45 vestigingen in Amsterdam, Almere en Haarlem en in totaal werken er zevenhonderd mensen. “De Banenbeurs is voor ons op twee manieren belangrijk. Als eerste is er natuurlijk het wervingsaspect. Om kwalitatief goed personeel te werven is een beurs een prettig middel omdat je direct contact hebt met mogelijke kandidaten. Het lokale aspect van de beurs is van belang omdat de mensen die wij zoeken graag dicht bij huis willen werken. Korte reistijden zijn voor ons belangrijk omdat we ouders flexibiliteit bieden; wij zijn open van 7.00 tot 19.00 uur. Verder zijn wij na een succesvolle pilot in het afgelopen jaar, een samenwerking aangegaan met de Banenbeurs. Wij bieden ter plekke kinderopvang aan. Mensen die werk zoeken kunnen hun kind op een verantwoorde plek achterlaten. Op deze manier kunnen we dus laten zien dat we een goede werkgever zijn én uitstekende kinderopvang bieden.”

Edities van deelname: 020/036

“Bij Croon werken mensen met passie voor het vak; we leven elektrotechniek.” Croon wil aan de verwachtingen van de markt blijven voldoen en is daarom steeds op zoek naar nieuwe mensen. “Nu is, door de economische crisis, de markt tijdelijk wat ruimer, maar straks hebben we te maken met de uitstroom van 65 plussers en minder instroom in technische opleidingen. Daarom blijven we werven en vooral contact houden met de arbeidsmarkt. Dat doen we onder andere met onze presentaties op de Banenbeurs. Het prettige aan de Banenbeurs is het lokale karakter. Onze potentiële werknemers hebben een mbo-opleiding en zoeken het liefst een baan dicht bij huis. Croon heeft over heel Nederland dertien vestigingen. Op de Banenbeurs 020 en Banenbeurs 030 had dat zeker effect. We hebben een aansprekende, beetje hippe en vooral ‘open’ stand, met muziek en een rookkanon. Eenmaal op de stand zijn onze werknemers onze troef. Als zij gaan praten over hun projecten hangen de bezoekers al snel aan hun lippen, je ziet  dan de ogen glinsteren en dan weten wij; dat zit goed!”

Edities van deelname: 010/020/030

Na de spontane deelname van PiT! hr specialists aan de Banenbeurs 010 (Rotterdam) in 2010 is de basis voor een verdere samenwerking gelegd.

De banenbeurs is een uniek concept dat zich richt op werkzoekenden met een (V)MBO of HBO achtergrond die op zoek zijn naar een nieuwe baan in een bepaalde regio. ‘Een beurs met dit karakter bestond nog niet.’ licht Dino Sinanovic, organisator Banenbeurs toe. ‘De welbekende Carrièrebeurs richt zich uitsluitend op HBO en WO.’

CV Dokter
‘Wat een succes en geweldige aanvulling van het beursaanbod, dat was mijn eerste reactie toen ik PiT! actief bezig zag op onze editie in Rotterdam vorig jaar als CV dokter.’ vertelt Dino Sinanovic.

‘Het opstellen van een CV is een vak apart en dat beseffen wij maar al te goed.’ aldus Marie Anne Borst, directeur PiT! hr specialists. Een goede eerste indruk is cruciaal en ook in dit digitale tijdperk zorgt die eerste brief of e-mail ervoor dat mensen voor een kennismakingsgesprek worden uitgenodigd.

Tijdens de 5 edities van de Banenbeurs 2011 zal PiT! hr specialists aanwezig zijn om beursbezoekers tips en adviezen te geven op hun sollicitatiebrief en CV op basis van hun passie, droombaan en sollicitatietraject.

Rendement uit je Stand
Rendement uit je stand! Welke standhouder wil dat nou niet? De Banenbeurs biedt alle standhouders de mogelijkheid om deze speciaal ontwikkelde workshop bij te wonen. Marie Anne Borst zal niet alleen vertellen over gelukservaringen, maar ook over de grootste ergernissen van beursbezoekers. Humoristische situaties zijn hierbij onvermijdelijk!

Recruiten en verkopen zijn namelijk andere disciplines dan een beursstand bemannen. ‘Bij deze visie van Marie Anne sluit ik mij graag aan’ reageert Dino Sinanovic. ‘Er wordt te vaak te éénvoudig over gedacht, waardoor alle tijd en energie die er in de voorbereiding heeft gezeten, niet het gewenste resultaat bereiken. Ik wilde alle standhouders naast een kennismakingsmoment iets aanvullends en praktisch meegeven, met deze workshop ‘Rendement uit je Stand’ is dit zeker het geval.’