Saida El Hani bij de toerit van de Tweede Coentunnel. Foto: Roy Ramdian

“Mijn broer zei altijd tegen mij dat wiskunde en techniek niets voor meisjes was. ‘Dat snap jij toch niet’, riep hij dan.” Dat is voor de 37-jarige Saidi El Hani de drijfveer geweest om juist van die vakken haar werk te maken.

Op de Banenbeurs van 2010 vond de Marokkaanse El Hani haar huidige werk bij Croon Elektrotechniek. Momenteel beheert ze de inkoop van de materialen voor de bouw van de Tweede Coentunnel. “Ik bestel alle materialen die nodig zijn voor de bouw. Ook komen er monteurs naar mij toe als ze bijvoorbeeld een speciale klem nodig hebben, die moet ik dan voor ze zoeken en bestellen.”

Voordat El Hani bij Croon be­gon, werkte ze bij  Baas BV, een soortgelijk bedrijf en later bij KPN.  Op de Banenbeurs vertelde ze over haar werkervaring. “Baas BV bleek een soort zusterbedrijf van Croon te zijn. De sollicitatie verliep heel soepel. De personeelsmanager kende mijn verhaal en is gaan overleggen met zijn collega’s en heeft mij uitgenodigd en aangenomen.”

Croon is volgens haar een be­drijf waar veel doorgroeimogelijkheden zijn. “Je kunt er veel op­leidingen volgen. Daarom wilde ik er graag werken. In Marokko heb ik mijn universiteit nooit afgemaakt, dat kan ik nu gaan doen.”

“Met dit werk doe ik veel technische kennis op over de materialen die bij de bouw worden ge­bruikt. Op de universiteit krijg je vooral de theorie. Als ik straks een opleiding tot werkopleider heb gevolgd, dan beheers ik beide aspecten van het vak.”

Het doel van El Hani is om uiteindelijk werkvoorbereider te wor­den. “Ik wil de tekeningen ma­­­­­ken en de instructies schrijven voor de monteurs.” Nu werkt ze vooral achter het bureau, maar als werkvoorbereider zal El Hani veel op de bouw zijn. “Je moet natuurlijk regelmatig kijken of je tekeningen kloppen en of jouw plannen op de juiste manier op­ge­volgd worden.”

Bron: Metro | 2-11-2011

Bedrijven uit de beveiliging, IT, zorg, transport, techniek, retail en de politie. Het is slechts een greep uit de sectoren die vrijdag aanwezig zullen zijn tijdens Ba­nenbeurs 020 in de Heineken Mu­sic Hall in Amsterdam Zuidoost. Salesmanager Ron Bruinenberg van AktieSport is zeer enthousiast over de beurzen. “We hebben via de banenbeurzen een aan­namepercentage van tussen de 15 tot 25 procent. De kwaliteit van de mensen die zich inschrijven, is vaak hoog. Daarom staan we de komende drie jaar dan ook op alle banenbeurzen in Nederland.”

Niet alleen een stand waar je keurig te woord wordt gestaan en je een flyer en een informatie­folder in je hand gedrukt krijgt, maar meteen voor de leeuwen werpen, is de methode van AktieSport. “We hebben een eigen Ak­tiesportwinkel ingericht op de beurs. Mensen die interesse hebben in een baan als verkoper of assistent filiaalmanager bij ons, testen we meteen binnen een situatie die lijkt op de omgeving zoals we die in onze winkels kennen. Dan merk je meteen of ie­mand het in zich heeft om te verkopen”, licht Bruinenberg toe.

Bij Aktiesport reageren vooral mensen die middelbaar of lager geschoold zijn, maar de beurs richt zich volgens organisator Dino Sinanovic zeker niet uitsluitend op lager en middelbaar ge­schoolden. “Nee, voor hbo’ers die op zoek zijn naar een leuke job zijn onze beurzen zeker ook de moeite waard. Van teamleider in­koop support, tot senior infrastructuur specialist en van teamleider transport tot functioneel beheerder business intelligence.”

Sinanovic kent de gevolgen van de economische crisis die zich steeds verder verdiept en zich als een inktvlek over Europa verspreidt, maar er zijn nog steeds kansen volgens hem. “In de be­veiliging, in de retail en in de zorg is bijvoorbeeld nog wel meer dan voldoende werkgelegenheid.” Op de beurs worden ongeveer 3500 mensen verwacht.

Bron: Metro | 2-11-2011

ALMERE, 26 september 2011 – Afgelopen vrijdag heeft de eerste editie van Banenbeurs 036 plaatsgevonden in Schouwburg Almere. Nog voordat de deuren open gingen voor het publiek, hadden zich al vele tientallen, gemotiveerde werkzoekenden verzameld om de beursvloer op te mogen gaan. Vanaf de opening is de toestroom van bezoekers constant geweest, waardoor de eindstand op 3.250 is gekomen. “Een uiterst succesvolle eerste editie”, aldus de organisatie.

Bezoekers konden op Banenbeurs 036 terecht bij circa 30 verschillende bedrijven, die in deze onzekere tijden toch de moeite hebben genomen hun mogelijkheden te presenteren aan het grote publiek. Er waren bedrijven uit verschillende sectoren met vacatures op allerlei niveaus, van LBO tot WO. Ook konden bezoekers gratis hun cv laten checken door de CV Dokter, die namens de organisatie op alle edities aanwezig is. Verder kon men interessante sollicitatietips krijgen en een professionele profielfoto laten maken voor gebruik op CV of social media.

De bedrijven die er stonden waren niet minder enthousiast dan de organisatie. Volgens verschillende deelnemers aan de beurs zouden er vele vervolggesprekken gaan plaatsvinden en waren er zelfs voorbeelden van mensen die nota bene op de zelfde dag nog mochten terugkomen bij het bedrijf voor een vervolggesprek. In sommige gevallen heeft dat zelfs meteen al doen leiden tot aannames!

De gemeente Almere, aanwezig met het eigen Werkplein, was ook enthousiast over het geheel. Veel mensen met een (tijdelijke) uitkering hebben weer een nieuwe mogelijkheid gekregen op een toekomst met inhoud. Duidelijk was ook dat het aantal baanveranderaars hoog lag tijdens de beurs. Mensen met een baan die op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging. Veelal een uiterst interessante groep voor werkgevers met specialistische vacatures. Volgens hen was hun deelname dan ook meer dan de moeite waard.

De organisatie is inmiddels druk bezig met de voorbereidingen van de eerstvolgende edities. In november zal de Banenbeurs voor de vierde maal de Heineken Music Hall in Amsterdam aandoen, waarna in december Rotterdam voor de derde maal aan de beurt is. Begin 2012 staan Utrecht en Eindhoven op het programma, om vervolgens na de zomervakantie weer terug te keren in Almere, voor een spetterende tweede editie van Banenbeurs 036.

“We kijken verder dan de vacature waarop iemand solliciteert. Reageert iemand op een vacature voor cateraar, maar ontbreekt het aan de juiste competenties, dan kan het zijn dat het profiel van deze persoon wel past in een andere functie binnen onze organisatie. We kijken over de grenzen van de papieren en districten heen.”

Naast het vervullen van openstaande vacatures ziet Trigion de Banenbeurs ook als middel voor arbeidsmarktcommunicatie. Tabak: “Via de beurs leren de mensen ons beter kennen. We richten ons op naamsbekendheid en persoonlijk contact. Een leuk gesprekje op de beurs betekent dat diegene een naam en gezicht op de bedrijfsnaam kan plakken.” Het geheim van een goede beurs is volgens Tabak dat je je open en toegankelijk opstelt. “Soms nemen we receptionisten of beveiligers mee die nieuwsgierige bezoekers iets kunnen vertellen over hun ervaringen in het werkveld. En dat kan allemaal omdat de meeste bezoekers enorm gemotiveerd zijn; ze willen serieus uitvinden welke mogelijkheden er voor hen zijn; voor een directe baan, maar ook voor de toekomst.”

Edities van deelname: 010/020/030/040

“We merken dat de kinderen zich heel prettig voelen in de wereld van uk”, vertelt Kahn. “Zo riep een kindje dat de overstap maakte van de kinderdagopvang (0-4 jaar) naar de buitenschoolseopvang van 4-12 jaar: ‘Ik ben bij UK!’ Dat feest der herkenning is precies waar we bij uk voor staan.”

uk heeft ruim 45 vestigingen in Amsterdam, Almere en Haarlem en in totaal werken er zevenhonderd mensen. “De Banenbeurs is voor ons op twee manieren belangrijk. Als eerste is er natuurlijk het wervingsaspect. Om kwalitatief goed personeel te werven is een beurs een prettig middel omdat je direct contact hebt met mogelijke kandidaten. Het lokale aspect van de beurs is van belang omdat de mensen die wij zoeken graag dicht bij huis willen werken. Korte reistijden zijn voor ons belangrijk omdat we ouders flexibiliteit bieden; wij zijn open van 7.00 tot 19.00 uur. Verder zijn wij na een succesvolle pilot in het afgelopen jaar, een samenwerking aangegaan met de Banenbeurs. Wij bieden ter plekke kinderopvang aan. Mensen die werk zoeken kunnen hun kind op een verantwoorde plek achterlaten. Op deze manier kunnen we dus laten zien dat we een goede werkgever zijn én uitstekende kinderopvang bieden.”

Edities van deelname: 020/036

“Bij Croon werken mensen met passie voor het vak; we leven elektrotechniek.” Croon wil aan de verwachtingen van de markt blijven voldoen en is daarom steeds op zoek naar nieuwe mensen. “Nu is, door de economische crisis, de markt tijdelijk wat ruimer, maar straks hebben we te maken met de uitstroom van 65 plussers en minder instroom in technische opleidingen. Daarom blijven we werven en vooral contact houden met de arbeidsmarkt. Dat doen we onder andere met onze presentaties op de Banenbeurs. Het prettige aan de Banenbeurs is het lokale karakter. Onze potentiële werknemers hebben een mbo-opleiding en zoeken het liefst een baan dicht bij huis. Croon heeft over heel Nederland dertien vestigingen. Op de Banenbeurs 020 en Banenbeurs 030 had dat zeker effect. We hebben een aansprekende, beetje hippe en vooral ‘open’ stand, met muziek en een rookkanon. Eenmaal op de stand zijn onze werknemers onze troef. Als zij gaan praten over hun projecten hangen de bezoekers al snel aan hun lippen, je ziet  dan de ogen glinsteren en dan weten wij; dat zit goed!”

Edities van deelname: 010/020/030

Na de spontane deelname van PiT! hr specialists aan de Banenbeurs 010 (Rotterdam) in 2010 is de basis voor een verdere samenwerking gelegd.

De banenbeurs is een uniek concept dat zich richt op werkzoekenden met een (V)MBO of HBO achtergrond die op zoek zijn naar een nieuwe baan in een bepaalde regio. ‘Een beurs met dit karakter bestond nog niet.’ licht Dino Sinanovic, organisator Banenbeurs toe. ‘De welbekende Carrièrebeurs richt zich uitsluitend op HBO en WO.’

CV Dokter
‘Wat een succes en geweldige aanvulling van het beursaanbod, dat was mijn eerste reactie toen ik PiT! actief bezig zag op onze editie in Rotterdam vorig jaar als CV dokter.’ vertelt Dino Sinanovic.

‘Het opstellen van een CV is een vak apart en dat beseffen wij maar al te goed.’ aldus Marie Anne Borst, directeur PiT! hr specialists. Een goede eerste indruk is cruciaal en ook in dit digitale tijdperk zorgt die eerste brief of e-mail ervoor dat mensen voor een kennismakingsgesprek worden uitgenodigd.

Tijdens de 5 edities van de Banenbeurs 2011 zal PiT! hr specialists aanwezig zijn om beursbezoekers tips en adviezen te geven op hun sollicitatiebrief en CV op basis van hun passie, droombaan en sollicitatietraject.

Rendement uit je Stand
Rendement uit je stand! Welke standhouder wil dat nou niet? De Banenbeurs biedt alle standhouders de mogelijkheid om deze speciaal ontwikkelde workshop bij te wonen. Marie Anne Borst zal niet alleen vertellen over gelukservaringen, maar ook over de grootste ergernissen van beursbezoekers. Humoristische situaties zijn hierbij onvermijdelijk!

Recruiten en verkopen zijn namelijk andere disciplines dan een beursstand bemannen. ‘Bij deze visie van Marie Anne sluit ik mij graag aan’ reageert Dino Sinanovic. ‘Er wordt te vaak te éénvoudig over gedacht, waardoor alle tijd en energie die er in de voorbereiding heeft gezeten, niet het gewenste resultaat bereiken. Ik wilde alle standhouders naast een kennismakingsmoment iets aanvullends en praktisch meegeven, met deze workshop ‘Rendement uit je Stand’ is dit zeker het geval.’

De Carrièrebus is op alle Banenbeurs edities aanwezig om de hoger opgeleiden die de beurzen bezoeken van advies te dienen over hun carrièremogelijkheden, o.a. aan de hand van CV-checks, sollicitatietrainingen en carrièregesprekken. Zo is De Carrièrebus het afgelopen jaar o.a. aanwezig geweest bij de Banenbeurs 030 in de Galgenwaard in Utrecht, bij de Banenbeurs 010 in de Van Nelle Ontwerpfabriek in Rotterdam en op een zeer centrale plek binnen op de Banenbeurs 020 in de Heineken Music Hall in Amsterdam.

Opvallend was dat de beurzen erg druk bezocht waren en dat er naast de mbo doelgroep ook aardig wat hoger opgeleiden de beurzen bezochten. Met name het regionale karakter en de laagdrempeligheid van de beurzen spreken de werkzoekenden erg aan. Ook de kwaliteit van de bezoekers is erg goed te noemen (voortkomend uit een doelgerichte communicatie) wat tevens is gebleken uit het feit dat een bekende relatie van ons op deze beurzen gemiddeld zo’n 10 vacatures per keer vervult (!). Een echte aanrader dus.

Deze ervaringen in combinatie met onze overeenkomstige visie (de proactieve benadering) maken het dat wij onze samenwerking naast nuttig en effectief ook als zeer prettig hebben ervaren en het komend jaar onze samenwerking ook graag weer zullen voortzetten!

Günay Erenli - De Carrièrebus

Meer weten over de samenwerking of de mogelijkheden van De Carrièrebus? U kunt contact opnemen met Günay Erenli of Leon Tomassen via info@carrierebus.nl

Door deze 3-jarige samenwerking spreekt Aktiesport niet alleen het ultieme vertrouwen uit in het succes en kwaliteit van onze Banenbeurzen, maar is men ook op een daadkrachtige wijze voorbereid op de inmiddels steeds krapper wordende arbeidsmarkt. Door aanwezig te zijn op alle edities van onze Banenbeurs weet Aktiesport zich prominent te presenteren aan de juiste doelgroep en zal hierdoor naast de naamsbekendheid ook de instroom van nieuwe collega’s enorm toenemen.

Voor vragen of opmerkingen kunt u te allen tijde contact opnemen met ons. Voor een nadere toelichting of referentie bij Aktiesport kunt u contact opnemen met Ron Bruinenberg (Sales Manager) via ron.bruinenberg@aktiesport.com of Stefanie Schute (Recruiter) via stefanie.schute@aktiesport.com